منشور عدد 12 لسنة 2001 مؤرخ في 8 فيفري 2001 حول مقترحات الوظيفة بالإدارة العمومية

المرجع:

• قرار الوزير الأول المؤرخ في 20 جويلية 2000 المتعلق بمراجعة قائمة المطبوعات الإدارية ذات الصبغة المشتركة المتداولة بمصالح الوزارة والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية والجماعات المحلية.
• منشور الوزير الأول عدد 33 بتاريخ 1 سبتمبر 2000 المتعلق بالمطبوعات الإدارية ذات الصبغة المشتركة.

وبعد، فقد لوحظ بخصوص مقترحات التعيين بمختلف الخطط الوظيفية بالإدارة العمومية أنه يتم تقديم مطبوعات مخالفة لمطبوعة السيرة الذاتية التي تم إعتمادها طبقا للقرار المؤرخ في 20 جويلية 2000 والمنشور عدد 33 المؤرخ في 1 سبتمبر 2000 المشار إليهما بالمرجع أعلاه والمتعلقين بالمطبوعات الإدارية ذات الصبغة المشتركة، مما قد لا يسمح بالتعريف بصفة شاملة ودقيقة بالمترشح للإضطلاع بالخطة المعنية.

وسعيا إلى إضفاء مزيد التناسق والجدوى على العمل الإداري، وإلى مزيد إحكام عملية معالجة ملفات التكليف بالخطط الوظيفية في مختلف مراحلها، يتعين حث المصالح المعنية الراجعة إليكم بالنظر على ما يلي:

• التقيد بمقتضيات المنشور عدد 33 المؤرخ في 1 سبتمبر 2000 المشار إليه أعلاه واستعمال مطبوعة “السيرة الذاتية” التي تحمل العلامة المميزة للجنة الوطنية للمطبوعات الإدارية (يراجع النموذج المصاحب) تكون بعد تعميرها بكل دقة ممضاة من طرف رئيس الإدارة أو من ينوبه.
• علاوة على ضرورة استجابة المترشح إلى خطة وظيفية للشروط القانونية الموضوعية المطلوبة ، فغنه يجدر في نطاق ما تتمتع به الإدارة من سلطة تقديرية في هذا المجال، إعتبار خبرة المترشح ومدى ملائمة مؤهلاته العلمية والمهنية لطبيعة المهام المتعلقة بالوظيفة المزمع تكليفه بها.

ولهذا الغرض فإنه يتعين إرفاق الملف المعروض بمذكرة تفصيلية تتضمن تقييم طريقة آداء المترشح في مهامه الحالية وبسطه حول القدرات الذاتية التي تؤهله للإضطلاع بالمهام الجديدة، وتكون ممضاة من قبل رئيس الإدارة.

• إعادة جدول مقارنة وفق النموذج المصاحب بين المرتب الخام لعون قبل التكليف بالخطة الوظيفية المقترحة، وبعده يكون ممضى من قبل رئيس الإدارة أو من ينوبه.

وإعتبارا لما يكتسيه الموضوع من أهمية، فالمرغوب من السيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة إصدار التعليمات واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ مقتضيات هذا المنشور.

السيرة الذاتية

• الهوية :

الإسم واللقب :

تاريخ الولادة ومكانها:

إسم الأب

إسم الجد للأب

إسم الأم ولقبها :

بطاقة التعريف الوطنية ………………………………..مسلمة بـ ………………………………. في ……………………………..

العنوان الحالي :……………………………………………………………………………………………………………………..

الترقيم البريدي …………………………………………………………………………….الهاتف ………………………………..

المستوى التعليمي أو الشهائد الجامعية:………………………………………………………………………………………………..

اللغات: ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• الحالة المدنية :

¨ أعزب (عزباء) ¨ متزوج(ة) ¨ مطلق (ة) ¨أرمل(ة)

اسم القرين ولقبه:…………………………………………………………………………………………………………………….

مهنة القرين : ……………………………………………………………………………………………………………………….

عدد الأبناء: ……..

• الحالة الإدارية:

الوزارة : …………………………………………………………………………………………………….

المعرف الوحيد : ¨¨¨¨¨¨¨¨

الرتبة : ……………………………………………………………………………………………………………………………..

الخطة الوظيفية الحالية : …………………………………………………………………………………………………………….

الخطة الوظيفية المقترحة: ……………………………………………………………………………………………………………

• تطور الحالة الإدارية :
• التطور في الرتب :

……………………………………………………………….. من ……………………………….. إلى………………………….

………………………………………………………………. من ……………………………….. إلى …………………………

……………………………………………………………….. من ……………………………….. إلى …………………………

……………………………………………………………….. من ……………………………….. إلى …………………………

……………………………………………………………….. من ……………………………….. إلى …………………………

الوظائف المشغولة : مرجع نص التكليف :

العطل دون أجر :

الإحالة على خدم المباشرة:

………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………في ……………………

الإمضاء والختم

جدول مقارنة المرتب الخام

الإسم واللقب : المعرف الوحيد :

الرتبة : الصنف أو الصنف الفرعي

الدرجة : مستوى التأجير

بحساب الدينار

عناصر التأجير	المرتب الحالي	المرتب المقترح
– المرتب الأساسي
– الغرامة التعويضية
– المنحة العائلية

المنح المرتبطة بالرتبة

– المنحة الخصوصية
– منحة الانتاج
– منح خصوصية أخرى

المنح المرتبطة بالخطة الوظيفية

– المنحة الوظيفية
– المنحة الخصوصية التكميلية
– المنحة الكليلومترية الوظيفية
– منح السكن
–

تونس في …………………………………..

الإمضاء والختم