من رئيسة الحكومة

إلى السيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة

الموضوع: حول إعداد مخططات التكوين السنوية بعنوان سنة 2022

المرجع: 

• المنشور عدد 15 بتاريخ 9 مارس 2001، 
• المنشور عدد 27 بتاريخ 27 جوان 2004، 
• المنشور عدد 27 بتاريخ غرة أكتوبر 2018، 
• المنشور عدد 24 بتاريخ 27 سبتمبر 2019، 
• المنشور عدد 06 بتاريخ 07 أوت 2020، 

وبعد

يعتبر التكوين أحد أهم مكونات منظومة التصرف في الموارد البشرية وتمثل أنشطة التكوين مجالا هاما لتحسين النجاعة وتطوير القدرات المعرفية والسلوكية للعون العمومي. كما يقتضي مجال التكوين بصفة عامة ضرورة العمل على تطوير قدرة وأداء هذا القطاع وتشجيع ومصاحبة الهياكل الإدارية والمؤسسات العمومية التكوينية على توفير عروض تكوينية اعتمادا على معايير ومواصفات دولية للرفع من جودة التكوين. 

كما تعكس مخططات التكوين السنوية تشخيصا لحاجات التكوين وفقا لمنهجية علمية مضبوطة ومنظمة تبرز بوضوح تنوع مجالات التكوين وتعدد الاختصاصات التي تحظى بأولوية في برنامج الإصلاحات الكبرى وذات العلاقة بتنمية قدرات وكفاءات الأعوان العموميين، لتمكينهم من أداء عملهم بصورة ناجعة وفاعلة تنال رضاء طالبي الخدمات الإدارية.

وعلى هذا الأساس، فإن الوزارات والمؤسسات العمومية التي تكتسي صبغة إدارية مدعوة لإعداد مخططات سنوية للتكوين بعنوان سنة 2022 وذلك بإدراج محاور تقنية وخصوصية وفقا للحاجيات القطاعية للوزارات مع مراعاة قدرة الميزانية لتنفيذ الأنشطة التكوينية المزمع برمجتها وتشريك الإطارات والأعوان بالإدارات الجهوية والحرص على مراعاة النوع الاجتماعي.

كما يتعين لإعداد مخططات سنوية للتكوين بعنوان سنة 2022: 

• اعتماد المقاربة المنهجية المدرجة بدلیل تحديد حاجيات التكوين الملحق بالمنشورعدد 27 بتاريخ غرة أكتوبر 2018 وتشريك جميع الهياكل على المستوى المركزي والجهوي والمحلي عند تحديد حاجات التكوين، 
• مراعاة قدرة الميزانية على تنفيذ الأنشطة التكوينية المزمع برمجتها، 
• تنويع طرق تنفيذ الأنشطة التكوينية بإدراج أنشطة حضورية وأنشطة عن بعد وأنشطة تمزج بين الطريقتين وذلك في إطار دعم استخدام التكنولوجيات الحديثة التأمين برامج تكوين وتطوير قدرات الأعوان العموميين. 
• إعطاء الأولوية للمحاور المتعلقة بالإصلاحات الكبرى عند برمجة أنشطة التكوين وذات الطابع الافقي التالية: 

1. إدارة المشاريع 
2.  الحوكمة ومكافحة الفساد
3. تحسين مناخ الاستثمار وتبسيط الإجراءات الإدارية 
4. حوكمة الطاقة والطاقات المتجددة 
5. منظومة التصريح ودفع الأداء 
6. إعداد وتنفيذ وتقييم السياسات العمومية 
7.  تقنيات التقييم في الوظيفة العمومية (العون العمومي والخدمات العمومية) 
8. أنظمة التصرف في الجودة للخدمات العمومية 
9. التصرف التقديري للوظائف والمهن 
10. الحراك الوظيفي 
11. التنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية 
12. الاقتصاد الاجتماعي والتضامني 
13. الرقابة والتفقد والتدقيق 
14. الشراكة بين القطاع العام والقطاع الخاص 
15.  منظومة السلامة والأمن البحري وحماية البيئة والثروات البحرية 
16. التصرف في الميزانية حسب الأهداف 
17. تقنيات التفاوض 
18. هندسة التكوين وآليات التكوين عن بعد 
19.  التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات 
20. تقنيات الاتصال والتواصل العمومي والسياسي
21. البيانات المفتوحة 
22. تطوير مهارات التواصل بالمصالح العمومية
23. القيادة وإدارة التغيير 
24. علامة مرحبا للاستقبال صلب المصالح العمومية 
25. جودة التشريعات: تقنيات اعداد وتحرير النصوص القانونية، 
26. أنقليزية الأعمال،
27. التطبيقات الإعلامية، 

فالمرجو من السيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة الحرص على موافاة الإدارة العامة للتكوين وتطوير الكفاءات برئاسة الحكومة بمشاريع مخططات التكوين بعنوان سنة 2022 عن طريق البريد الإلكتروني على العنوان التالي  Takouin@pm.gov.tn في أجل أقصاه يوم 31 جانفي 2022، علما وأن آخر أجل للمصادقة على المخططات التكوينية حدد ليوم 28 فيفري 2022 والعمل على اتخاذالإجراءات اللازمة لتطبيق مقتضيات هذا المنشور بكامل الدقة والعناية.